لا تقلل من أهمية مشاكل التنمر والتحرش في الأوساط الأكاديمية

ماذا تفعل إذا كان بلدك يعاني من مشكلة خطيرة تتعلق بالتنمر والتحرش في البحث الأكاديمي؟ تعد المملكة المتحدة من بين الدول التي تعاني من مثل هذه المشكلة، كما أقرت بذلك أكبر هيئة تمويل عام لديها، وهي هيئة البحث والابتكار في المملكة المتحدة (UKRI)، في مراجعة للأدلة نُشرت في عام 2019 (انظر go.nature.com/48mehd9).

مستقبل الجامعات

لا ينبغي أن يكون الجواب أن ثقافة البحث ليست مهمة بالدرجة الكافية للتأهل للتقييم في المقاييس الرسمية للتميز البحثي للجامعات. ومع ذلك، فإن هذه هي الطريقة التي يفسر بها الكثيرون قرار الحكومة، قبل ثلاثة أشهر، بإيقاف خطط UKRI لتقييم جودة ثقافة البحث كجزء من إطار التميز البحثي (REF)، وهو تقييم دوري لأداء الجامعات.

إن ما إذا كان ينبغي للحكومة أن تتمتع بسلطة التدخل بشكل مباشر في كيفية تقييم الأبحاث هو في حد ذاته أمر مشكوك فيه إلى حد كبير. ومع ذلك، فإن فريق REF الحالي ليس الوحيد في هذا المأزق؛ تتدخل الحكومات في جميع أنحاء العالم بشكل متزايد في القرارات التي يتم اتخاذها عادة مجال الباحثين.

يجب أن يتمتع فريق REF بالشجاعة للحفاظ على الخط. لن يكون هذا سهلاً، ويجب دعم الفريق من قبل الباحثين. ويجب ألا يؤدي أي قرار إلى المخاطرة بالجهود الجارية بالفعل للتعرف على السلوك السيئ في مجال البحث والتعامل معه.

REF هو نظام تصنيف نجوم تنافسي لقياس التميز، بدءًا من أربع نجوم (الجودة الرائدة عالميًا) إلى نجمة واحدة (معترف بها على المستوى الوطني لكونها أصلية وهامة وصارمة). يتم إجراء هذا التمرين كل سبع أو ثماني سنوات، والنتائج مهمة للغاية بالنسبة للمؤسسات، لأنها كذلك تستخدم لتوزيع حوالي 2 مليار جنيه إسترليني (2.6 مليار دولار أمريكي) سنويًا من التمويل.

مزيد من الجزرة وعصا أقل: كيفية جعل تقييمات البحوث أكثر عدالة

تاريخيًا، قام إطار البحث المرجعي بقياس ثلاثة أشياء: جودة المخرجات (مثل المقالات الصحفية والدراسات)؛ جودة بيئة البحث (بما في ذلك المرافق وإيرادات البحث)؛ وتأثير البحث على المجتمع أو البيئة أو الاقتصاد.

في الماضي، كان صناع القرار في المملكة المتحدة يفخرون بحقيقة أن الدولة “تتفوق على ثقلها” من حيث التدابير الدولية مثل حصة المنشورات وعدد جوائز نوبل. ويُنظر إلى التقييمات البحثية الدورية، التي ستجريها المملكة المتحدة لمدة أربعين عاما في العام المقبل، باعتبارها أحد محركات هذا التميز. لكن إطار البحث والتطوير أنشأ أيضًا بنية تحتية هرمية في الجامعات تقدر مؤشرات الأداء مثل دخل المنح ومقاييس النشر، وتكافئ بعض أنواع الأبحاث على غيرها، إلى جانب المنافسة على التعاون. وقد اقترح بعض الباحثين أن هذا البنية التحتية عامل في تشجيع ثقافة التنمر – والذي يحدث عندما يسيئ الأشخاص الذين يتمتعون بالسلطة استخدامها تقويض أو إذلال أو التسبب في ضرر لشخص آخر.

بعد مشاورات كبيرة مع مجتمع الأبحاث في المملكة المتحدة و وأخذ النصائح من الخبراء الدوليين، أعلن فريق REF في يناير أنه سيتم تغيير تكوين نظام تصنيف REF ليشمل مقاييس ثقافة البحث، مما يؤكد فكرة أن الأبحاث الممتازة تستفيد من بيئة عمل داعمة وجماعية. واقترح المستشارون الدوليون إعطاء وزن متساو للمخرجات والتأثير والفئة الموسعة “للناس والثقافة والبيئة”، والتي ستحل محل فئة بيئة البحث السابقة. ومع ذلك، استقر فريق REF على أوزان 50% و25% و25% على التوالي.

لإصلاح الجامعات، يجب أولاً التعامل مع التصنيف العالمي

تمت دعوة الباحثين لتقديم أفكار لمؤشرات جديدة لإظهار أن الأشخاص يتم تقديرهم وأن المؤسسة تتمتع بثقافة بحثية داعمة وتعاونية. ويمكن أن تشمل هذه المؤشرات بيانات عن الفجوة في الأجور بين الجنسين أو الترقيات، أو إظهار كيفية تلبية المؤسسات لمتطلبات المبادرات الخارجية مثل الإعلان بشأن تقييم البحوث والتحالف من أجل النهوض بتقييم البحوث. وفي وقت سابق من هذا العام، أتيحت للجامعات أيضًا فرصة المشاركة في مشروع تجريبي لاستكشاف استخدام هذه المؤشرات.

ومع ذلك، تم تعليق التغييرات من قبل وزير العلوم باتريك فالانس في سبتمبر. على الرغم من أن التوقف هو ومن المقرر أن يتم رفعها الأسبوع المقبل، ولم يتم نشر النتائج التجريبية بعد. يستعد الباحثون لسماع أخبار تفيد بتخفيض أهمية الثقافة البحثية. وقد قال البعض طبيعة أنهم يخشون إمكانية إزالة كلمة “ثقافة” من العنوان الرئيسي في إطار التقييم، حتى لو ظلت عناصر الثقافة الداعمة في المكونات التي يتم قياسها. وهذا من شأنه أن يرسل كل الإشارات الخاطئة، مما يشير إلى أن سلطات المملكة المتحدة تقلل من أهمية ثقافة البحث في وقت حيث تحتاج الجامعات إلى الحديث عن كيفية التعامل بشكل أفضل مع السلوك السيئ.

يواجه طلاب الدكتوراه خطرًا كبيرًا للتحرش الجنسي، فهل تستطيع الجامعات إيقاف الجناة؟

المشكلة الرئيسية هي أنه على الرغم من أن التحرش مخالف للقانون في المملكة المتحدة، إلا أن التنمر في مكان العمل ليس كذلك. في الجامعات، يتم التعامل مع الشكاوى بشكل أساسي من خلال عمليات التظلم الداخلية، ومن الصعب الحصول على بيانات حول مثل هذه الحالات لأن مشاركة الهيئات الخارجية مثل الهيئات التنظيمية قليلة نسبيًا. ونتيجة لذلك، في العقد الماضي، تم إنشاء منظمات لدعم الأشخاص الذين يتعرضون للتنمر في الأوساط الأكاديمية، ومن بينهم 21 مجموعة و حركة التكافؤ الأكاديمي. ويطالب هؤلاء بمزيد من التدقيق الخارجي لما يحدث في الجامعات.

التغيير الكبير ينتج أحيانًا عن خطوات صغيرة. يعد دمج ثقافة البحث الداعمة في إطار البحث المرجعي أحد هذه الخطوات. يعتبر التنمر والتحرش من المشكلات الخطيرة، كما يعد التميز في البحث والبيئة الداعمة من المشكلات الخطيرة لا يستبعد بعضها بعضا. وينبغي لسلطات المملكة المتحدة أن تبذل كل ما في وسعها لدعم كليهما.